Cadre de santé

Encadre les équipes soignantes, organise l’activité du service et veille à la qualité et à la continuité des soins.

Présentation du métier

Le Cadre de santé organise et coordonne l’activité d’une unité ou d’un service de soins. Il encadre les équipes paramédicales, adapte les ressources aux besoins des patients et veille au bon fonctionnement quotidien du service.

Manager de proximité, il construit les plannings, accompagne les professionnels, participe au recrutement et au développement des compétences et assure la circulation de l’information entre les équipes, les médecins et la direction des soins.

Missions principales

• Organiser et coordonner l’activité du service
• Encadrer et animer les équipes soignantes
• Construire et ajuster les plannings
• Adapter les effectifs et compétences aux besoins du service
• Participer au recrutement et à l’intégration des nouveaux professionnels
• Accompagner et évaluer les équipes
• Organiser la continuité et la coordination des soins
• Veiller à la qualité et à la sécurité des prises en charge
• S’assurer du respect des protocoles d’hygiène et de soins
• Participer à l’élaboration et au déploiement du projet de service
• Gérer les moyens matériels nécessaires à l’activité
• Suivre certains budgets et indicateurs de fonctionnement
• Participer aux démarches qualité, certification et gestion des risques
• Assurer le lien entre équipes médicales, paramédicales et direction

Formation

Le poste est généralement accessible à un professionnel issu d’une filière infirmière ou paramédicale disposant déjà de plusieurs années d’expérience.

Rémunération

Dans le référentiel Talents, la rémunération d’un Cadre de santé se situe entre 38 et 60K€ brut annuel, selon son expérience, son statut, la taille de l’établissement, le service encadré et l’étendue de ses responsabilités.

Junior (0-3 ans) : 38 – 44K€ brut annuel
Confirmé (3-7 ans) : 44 – 52K€ brut annuel
Senior (7+ ans) : 52 – 60K€ brut annuel

La taille de l’équipe, la complexité du service, le travail de nuit, la responsabilité de plusieurs unités ou encore certains dispositifs conventionnels peuvent notamment influencer la rémunération.

Évolution de carrière

Avec l’expérience, le Cadre de santé peut évoluer vers des responsabilités d’encadrement plus larges ou vers la formation :

• Cadre supérieur de santé
• Cadre paramédical de pôle
• Cadre formateur en IFSI ou institut paramédical
• Directeur des soins
• Responsable de plusieurs unités de soins
• Coordinateur de parcours ou d’activités de soins

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